A colaboração no trabalho nunca foi tão determinante para a eficiência no desenvolvimento das atividades. A pandemia acelerou o trabalho colaborativo, principalmente com novas estratégias digitais, muito devido ao trabalho híbrido e remoto que depende ainda mais de esforço colaborativo.
Por isso, o ano de 2022 demanda que as empresas foquem na produtividade promovendo mudanças por meio da colaboração e decisões em tempo real – mesmo que a distância, em uma colaboração digital.
Horários de trabalho flexíveis e as vantagens de trabalhar remotamente não são mais privilégios especiais. As estratégias digitais de colaboração no trabalho estão se tornando o “novo normal”.
A demanda e a necessidade da colaboração digital mudaram completamente a forma como as organizações funcionam. Esqueça os dias em que “local de trabalho” se referia a um espaço físico. Esse local de trabalho de hoje está confinado apenas a uma tela de laptop. Tudo de forma mais flexível.
Na prática, uma estratégia digital de colaboração no trabalho simplesmente derruba as barreiras de comunicação e melhora a experiência do funcionário, trazendo eficiência, inovação e crescimento. Confira mais informações sobre o assunto ao longo deste artigo!
O que esperar da colaboração no trabalho em 2022?
Veja algumas das tendências que você pode esperar quando falamos sobre colaboração no trabalho em 2022:
Fortalecer a transformação digital
A transformação digital já instaurada deverá ser o centro das atenções com estratégias de ampliação, com funcionários defendendo mudanças e executivos encontrando maneiras inovadoras de executar novos planos e abordagens. A necessidade de uma estratégia digital se torna cada vez mais clara à medida que as empresas mais inovadoras começam a romper com as abordagens e metodologias tradicionais utilizadas antes da pandemia.
Flexibilidade no modelo de trabalho
Os funcionários que apreciaram as vantagens do trabalho híbrido e flexível não desejam retornar à vida corporativa em tempo integral. De acordo com uma pesquisa da Poly, 80% dos funcionários da Europa e do Oriente Médio preferem passar alguns dias trabalhando em casa. Eles querem flexibilidade – e eles têm mais poder para escolher como e de onde devem trabalhar.
As pessoas querem equilíbrio entre vida profissional e pessoal com flexibilidade para necessidades do cotidiano. Em vez de ser um ativo que requer gerenciamento, os funcionários adotaram uma persona de cliente: eles sabem o que querem, por que, quando e como.
Crescimento do trabalho online
Modelos de trabalho totalmente online e híbridos continuarão a evoluir e se tornar mais comuns, tornando-se até mesmo o padrão para alguns setores. Um relatório recente da Forrester prevê que 10% de todas as empresas se comprometerão com uma força de trabalho remota completa – e as demais organizações se esforçarão para encontrar o equilíbrio certo para seus funcionários híbridos.
Colaboração como prioridade
A colaboração digital deve se tornar o foco principal para as empresas que se adaptam às mudanças no local de trabalho e a uma força de trabalho cada vez mais plurivalente. Uma estratégia digital-first bem definida se concentrará em adotar uma abordagem que enfatize a digitalização sempre e sempre que possível, para alavancar um time resiliente de fato.
O papel das ferramentas digitais na colaboração
As boas oportunidades de crescimento estão diretamente relacionadas à capacidade de adaptação ao contexto do mercado pós-pandemia. E a chave para navegar nessa mudança digital é reconhecer – e aproveitar – o poder da colaboração no trabalho.
Porém, as iniciativas de colaboração no trabalho devem ir muito além de traçar um planejamento de inventivo à colaboração e torcer pelo seu sucesso. É fundamental que sejam utilizadas as ferramentas certas neste processo.
Um software de colaboração permite um nível sem precedentes de flexibilidade no trabalho. Olhando para as tendências para 2022, é fácil ver como a aplicação do software de colaboração é a base de uma estratégia de negócios bem-sucedida.
Para se ajustar e evoluir com os modelos de locais de trabalho em constante mudança vistos em todo o mundo, os funcionários devem ter acesso a ferramentas que possam usar com eficiência de onde quer que estejam em um determinado dia. Um verdadeiro software de colaboração fornece infraestrutura ágil e escalável para modelos de trabalho remotos e híbridos.
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